भारतातील आघाडीच्या आयटी कंपन्यांपैकी एक असलेल्या टाटा कन्सल्टन्सी सर्विसेस (TCS) ने नुकताच कर्मचाऱ्यांच्या परिवर्तनीय वेतन (Variable Pay) वर एक अनोखा निर्णय घेतला आहे. या नव्या धोरणानुसार, ऑफिस उपस्थिती आता कर्मचाऱ्यांच्या परिवर्तनीय वेतनाशी थेट जोडली जाणार आहे. याचा अर्थ असा, की ज्या कर्मचाऱ्यांची ऑफिस उपस्थिती कमी असेल त्यांना त्यांचे परिवर्तनीय वेतन मिळणार नाही किंवा कमी मिळणार आहे.
नक्की काय आहे हे नवीन धोरण?
- पूर्ण परिवर्तनीय वेतनासाठी किमान उपस्थिती: या नव्या धोरणा अनुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पूर्ण परिवर्तनीय वेतन मिळविण्यासाठी किमान ८५% वेळ ऑफिसमध्ये उपस्थित राहणे आवश्यक आहे.
- उपस्थितीच्या आधारे परिवर्तनीय वेतन:
- ६०% पेक्षा कमी उपस्थिती: अशा कर्मचाऱ्यांना कोणतेही परिवर्तनीय वेतन मिळणार नाही.
- ६० ते ७५% उपस्थिती: या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या परिवर्तनीय वेतनाच्या 50% रक्कम मिळणार.
- ७५ ते ८५% उपस्थिती: या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या परिवर्तनीय वेतनाच्या 75% रक्कम मिळणार.
TCS चे म्हणणे आहे की, ही नवीन धोरण कार्यक्षमता, सहकार्य आणि कंपनी संस्कृती मजबूत करण्यासाठी आहे. तसेच, अनेक प्रोजेक्ट्स यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी थेट संवाद आणि सहकार्य आवश्यक असल्याचेही कंपनीचे म्हणणे आहे.
TCS हा भारतातील कदाचित असा एकमेव मोठा आयटी उद्योग आहे जो आठवड्यातील पाच दिवस कार्यालयात येण्यासाठी कर्मचाऱ्यांवर बंधनकारक करतो आणि त्यासोबत परिवर्तनीय वेतनही जोडतो. इतर मोठ्या आयटी कंपन्यांमध्ये आठवड्यातील काही दिवस वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) ची सुविधा उपलब्ध आहे. जसे की, विप्रो आणि एचसीएल या कंपन्या आठवड्यातील तीन दिवस ऑफिस उपस्थितीची अपेक्षा करतात तर कॉग्निझंट, ॲक्सेंचर आणि आयबीएम यांसारख्या जागतिक कंपन्या कर्मचाऱ्यांना हायब्रिड वर्क मॉडेल (Hybrid Work Model) ची सुविधा देतात.
TCS च्या या नवीन धोरणाचा दीर्घकालीन परिणाम कसा होईल याकडे सर्वांचे लक्ष आहे. इतर आयटी कंपन्या या धोरणाकडे कसे लक्ष देतात आणि त्यांच्या धोरणांमध्ये कोणते बदल करतात याकडेही निश्चितच लक्ष ठेवले जाईल. यामुळे पुढील काही दिवसांत या धोरणाबाबत आणखी चर्चा आणि विश्लेषण अपेक्षित आहे.